centro medico laboral para tontos
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Los trabajadores afectados por la encargo de someterse a estos reconocimientos médicos deberán ser informados de ello, de los motivos de la cometido y de las repercusiones que puede suponer su negativa a participar en ellos.
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Dependiendo si el reconocimiento médico es original o publicación el Empresario puede tomar distintas decisiones:
Cuando esté especificado por ralea o por convenio, en cuyo caso estará debidamente detallado, además de justificado por el tipo de trabajo a realizar (es el caso de las personas que trabajan soportando temperaturas muy altas o muy bajas, por ejemplo información y en general en profesiones de aventura.
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En cualquier caso, la Audiencia Doméstico matizó que los permisos retribuidos para ir al médico reconocidos por convenio colectivo no incluyen la concurso a consultas de facultativos privados salvo que se indique expresamente.
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A partir de la medicina laboral se realizan una serie de actividades y evaluaciones con el fin de conseguir un diagnóstico, causa y tratamiento de enfermedades oferta que se desarrollan en el ambiente laboral.
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En estos casos es la empresa la que determina qué puestos de trabajo afecta la obligatoriedad de los exámenes médicos. Esta valor debe contar con haz clic aqui el asesoramiento del servicio de prevención de riesgos laborales de los trabajadores.